相談：ビル管理の事業所で働き方改革を推進したいのですが，何かよい方法はないでしょうか．

A：筆者が所属する事業所では，行先掲示板や紙資料，手書きの点検表や業務の属人化など，情報共有ができておらず，業務が増える一方でした．それを解決するため，現場で閲覧できるようにタブレットの導入を行いました．その結果，社員 12人で年間 730 時間を創出することができ，働き方改革を推し進めることができました．

今回は，その取組みについて紹介します．

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